Cartella: Codici di comportamento

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    Codice Deontologico

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    Nel Codice Deontologico, partendo da principi etici e valori che sono impliciti nella relazione educativa, s’individuano responsabilità, doveri e impegni, applicabili nell’esercizio della professione d’Educatrice/tore   e di coloro che interagiscono  con le ospiti indipendentemente  dal ruolo e/o funzione nell’organizzazione dei servizi in cui si opera.

    Il Codice ha come obiettivo quello di determinare e di garantire la qualità della prestazione professionale degli Ed nei vari ruoli dell’organizzazione, facendo riferimento anche ai principi universalmente riconosciuti,

    -       trova le sue radici:

    -       nella Costituzione italiana,

    -       nella Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo del 1948,

    -      nella Convenzione europea per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali del 1950,

    -       nella Carta sociale europea del 1965,

    -       nella Convenzione sui diritti del fanciullo di New York del 1989,

    -       nella Carta dei diritti fondamentali dell’Unione Europea del 2000,

    -       nel Codice Etico della Fondazione Asilo Mariuccia ONLUS.

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    Codice di comportamento

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    Modello di organizzazione, gestione e controllo (ex D. Lgs. 231/01)

    Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 "Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica, a norma dell'articolo 11 della legge 29 settembre 2000, n. 300",  è finalizzato ad adeguare la normativa italiana in materia di responsabilità delle persone giuridiche alle Convenzioni internazionali già sottoscritte dall’Italia. Con tale Decreto è stato introdotto nel nostro ordinamento, a carico delle persone giuridiche, un regime di responsabilità amministrativa, che va ad aggiungersi alla responsabilità della persona fisica che ha materialmente commesso eventuali determinati fatti illeciti e che mira a coinvolgere, gli enti nel cui interesse o vantaggio i reati siano stati compiuti. Un simile ampliamento della responsabilità a carico degli enti di fatto estende la punizione degli illeciti penali individuati nel Decreto agli enti, che abbiano tratto vantaggio o nel cui interesse siano stati commessi i reati.

    L’art. 6 del Decreto, nell’introdurre il suddetto regime di responsabilità amministrativa, prevede una forma di esonero qualora l’Ente dimostri che:

    -          l’organo dirigente dell’Ente ha adottato ed efficacemente attuato, prima della commissione del fatto, un modello di organizzazione, gestione e controllo idoneo a prevenire reati della specie di quello verificatosi;

    -          è stato costituito un Organismo di Vigilanza incaricato di vigilare sull’osservanza e aggiornamento del Modello;

    -       le persone che hanno commesso il reato hanno agito eludendo fraudolentemente il Modello; non vi sia stata omessa o insufficiente vigilanza da parte dell'Organismo di Vigilanza.


    Il Decreto prevede, inoltre, che il Modello debba rispondere alle seguenti esigenze:

    -          individuare le attività nel cui ambito esiste la possibilità che vengano commessi i reati previsti dal Decreto stesso;

    -          prevedere specifici “protocolli” diretti a programmare la formazione e l’attuazione delle decisioni dell’Ente in relazione ai reati da prevenire;

    -          individuare le modalità di gestione delle risorse idonee ad impedire la commissione di tali reati;

    -          prevedere obblighi di informazione nei confronti dell’Organismo di Vigilanza;

    Il Consiglio di Amministrazione della Fondazione Asilo Mariuccia con deliberazione  N. 2013/005 del 21 GENNAIO 2013  ha approvato il Modello e  il Codice di Comportamento. Per contattare l'Organismo di Vigilanza: email:  Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. " data-mce-href="mailto: Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo. "> Questo indirizzo e-mail è protetto dallo spam bot. Abilita Javascript per vederlo.

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